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遇到辦公室薪水小偷，生氣是最菜的反應 與其探討同事為什麼會成為薪水小偷，不如想看看公司發生了什麼事、才能夠容許他們的存在，也應該學著「課題分離」。 (來源：Dreamstime) 撰文者：孫忠邦 獨立觀點 2023.06.13 摘要 1.薪水小偷的種類很多，有些人不做事、遇到事情能閃則閃，有些人假裝自己做了很多事、愛八卦，還有些人甚至是公司高層。 2.遇到薪水小偷，很難不被他們影響心情。 其實只要想清楚自己要的職涯是怎樣就好，例如他要的是安穩度日、你要的是飛黃騰達，而努力工作的態度會幫自己加分。 3.與其探討同事為什麼會成為薪水小偷，不如想看看公司發生了什麼事、才能夠容許他們的存在。 如果你不想要成為他們，那就得考慮是否要換個環境。
93年是生肖鸡，93年出生者乃是癸酉年生，此年出生之人天干为癸水，地支为酉金剑锋金命，事业多贵人相助，在外谋财之人，更有异性辅佐之征兆，此年生人男得贤妻良母，女为旺夫之人。 属鸡之人生于1993年，性情温和，善解人意。 聪明伶俐，头脑灵活，善于应变，处世练达。 意志力超群，目标明确，不畏惧艰难，事善有始终，尽职尽责。 为男子，个性纯正，行事光明磊落，彬彬有礼，多与人为善，作事出众，一生事业必见大成就，财利禄亨。 为女子，聪敏至极，通情达理，凡事进退有度，识大体，事业有所成绩，财富自由。 1993年属鸡之人，甚为重情，为人表里如一，偶有虚荣之心，然无大碍，情商超群，婚配遂心，一生幸福。 1993年金鸡人的性格分析
東西南北の方角は、さらに細かく「8方位」と「16方位」に分けられる 東西南北（とうざいなんぼく）の覚え方 地図上では上が「北」下が「南」とわかっていても、西と東が左右のどちらかわからなくなることはよくありますね。 そこで、東西を覚える簡単な方法を3つ紹介します。 覚え方1 文字数と語呂合わせで覚える 東西は、ひらがなにして文字数と語呂（ごろ）合わせで覚えてみましょう。 まずは左右と東西をそれぞれひらがなにして、文字数を数えてみます。 そして、「みぎ」は「ひがし」、「ひだり」は「にし」と組み合わせます。 このとき5文字になるのが正解と覚えてみましょう。 〇：「みぎひがし」・「ひだりにし」：5文字 ：「みぎにし」・「ひだりひがし」：文字数がバラバラ
鳥撞玻璃事故，是因為雀鳥無法識別玻璃幕牆或鏡為障礙物，誤以為可以飛過，結果撞上建築物而受傷和死亡，單是美國已估計每年高達10億隻野鳥因鳥撞而死。 香港觀鳥會副總監胡明川表示：「全球野生雀鳥面臨多重威脅，城市化不僅損害甚至入侵鳥類賴以為生的棲息地，都市的死亡陷阱亦會對野生雀鳥造成嚴重傷害，而『鳥撞』正是其中一大殺手。 」...
后天八卦方位口诀是：震东，兑西，离南，坎北，乾西北，坤西南，艮东北，巽东南 后天八卦方位图 后天八卦又称文王八卦，据传出自"洛书"，洛书九宫数分布在洛书九宫内。 九宫中央为5，是太极数，小于5为阴，大于5为阳。 洛书九宫数构成三阶幻方，横、竖、斜相加三格数字，无论哪条线，三数之和都是15。 洛书还有一个重要作用，就是以洛书为中介，来推导出后天八卦图。 后天八卦的卦序为：坎一、坤二、震三、巽四、五中宫，乾六、兑七、艮八、离九。 这里也有口诀帮助大家记忆：
【誠徵榮譽會員】溪流能夠匯成大海，小善可以成就大愛。 包括橙色、深橘黃、淺橘黃、檸檬黃、玉米黃、橄欖黃、稻草黃、芥末黃、杏黃、蛋黃、籐黃、象牙黃、日光黃、土黃、砂黃、金黃、深黃、棕黃、青黃、灰黃、米黃、嫩黃、鮮黃、鵝黃、中黃、淺黃、淡黃等。 紫色系列包括：紫羅蘭色、紫水晶色、葡萄紫、茄皮紫、玫瑰紫、丁香紫、墨紫、絳紫、暗紫、烏紫、藍紫、鮮紫、深紫、淺紫、淡紫、淡白紫、青蓮、雪青等。 而風水八字對喜用的顏色，有一個簡單的推算方法，很適合對風水玄學術數認識不深， 又或對風水八字未有深入研究的人士。 生肖為虎、兔的人，五行屬木，綠色是你的開運顏色。
和上午半日照的東向陽台相反，面朝西的陽台是屬於下午半日照的，日曬時間較長、通常溫度也較高，所以常聽人家講「西曬陽台容易把植物熱死」就是這個原因，適合種植耐熱的植物，並且格外需要留意散熱降溫和通風，例如搭建網幕或植栽牆都是幫助防止陽台過熱的好選擇，應使用保水性較好的土壤介質或較大的盆器避免水分蒸散過快，陽光充足的西向陽台也非常適合種植美美的觀花、觀葉植物。 面朝南的陽台 優點：全日照陽光充足、通風良好 缺點：須注意補水 適合植物：需要日照充足、耐曬的植物
根據績效和潛力，九宮格可以分為四個部分： 高績效-高潛力的高潛力人才；高績效-中潛力和高潛力-中績效的可提拔人才；高績效-低潛力、中績效-中潛力和中績效-低潛力的穩定人才；低績效的需關注及問題員工。 明星人才是公司中雙商高的業務骨幹，績效和潛力都是其他人的榜樣，可塑性強，不超過5%的人才，是企業未來重點培養發展的對象，具備提拔兩個及以上層級的潛力，需儘快提拔以防被挖走。 高績效-中潛力和中績效-高潛力的人群是企業中的核心人才，經過3個月-1年的培養周期就可以提拔到更高的一個層級，這部分人占比不超過10%，是企業需要給予設置目標進行歷練的人群，企業應根據共性短板設計針對性的培訓，是非常有潛力的群體。
乙酉五行
